自2014届毕业生就业工作启动以来，植保学院服从人才发展需求，创新人才培养模式，强化指导服务，多措并举推进就业工作。
加强组织领导，完善管理机制。学院多次召开就业工作专题会议，深入学院进行调研，研究部署就业工作；成立就业工作领导小组，制定明确的工作计划，完善就业工作机制；安排毕业生干部定期值班，反馈学生就业进展情况，通过与学生面对面贴心交流、“一对一”深度辅导，向毕业生讲解就业形势，开展就业思想教育；采用指导与服务相结合、教育与管理齐并进的工作方式，整合各方资源，制定出《植保学院毕业生就业奖励办法》，引导毕业生积极求职，鼓励有能力的学生自主创业，引领就业新风尚。
搭建就业载体，彰显人文关怀。学院细致梳理每位毕业生择业意向和岗位需求，做好信息调查摸底工作，并将考研及企业招聘信息通过就业导航群、就业橱窗等渠道及时传递给每位毕业生。同时，就业辅导员深入学生学习、生活实际，了解学生心理动态，对学生进行正确引导，帮助学生保持自信饱满的精神状态；定期联系学生家长，与家长交流就业工作，建议家长督促毕业生转变就业观念，积极就业，尽早就业；倡导学生干部率先就业，引导与激励其他毕业生形成赶超先进的良好氛围。
加强校企合作，做好就业宣传。学院通过实习与就业的联动，与相关行业的用人单位逐步建立了稳定的长期合作关系。就业宣传月期间，学院组织深圳诺普信农化股份有限公司、青岛海利尔药业集团股份有限公司、杜邦—中澳公司等企业走进校园，为植保学子举办招聘专场会，帮助毕业生们认清就业形势，了解社会人才需求标准，促进学院就业工作的展开。此外，学院通过开展“模拟应聘”、“试就业”实践等活动，使毕业生尽早了解企业招聘程序，提高毕业生的就业应聘能力。
植保学院始终坚持“全员参与、全民关注、全过程指导”的就业思想教育主线，强化就业服务意识，层层落实就业工作体制，扎实推进毕业生就业工作，全面促进学生成长成才。
