11月13日凯盛浩丰校园专场招聘
发布时间: 2019-11-11 | 浏览次数: 10 | 文章作者: | 发布人: 植保学院

招聘时间:2019年11月13日(星期三)上午10:00

招聘地点:南校区综合楼S115

承办学院:植物保护学院

凯盛浩丰大学生人员储备方案

  1. 目的

    迅速建立公司人才梯队;甄选和储备大量优秀人才,为公司持续健康的发展打下良好的基础。

  2. 适应范围

    2019年应届毕业大学生

  3. 方案组成部分

    3.1 人员招聘需求计划

    3.2人员培训计划

3.3人员薪酬绩效管理

3.4 人才培育激励

四、预设岗位人员需求

序号

预分配岗位名称

拟招聘人数

岗位培训负责人

总负责人

1

QA

2

崔玉彬

杨文斌

2

QC

3

3

植保员

2

  

4

育苗技术工程师

2

5

工艺工程师

2

6

人事专员

2

杨文斌

7

财务

3

赵  总

8

计划采购物控

4

  

人员需求合计

20

  1. 人员培训计划

序号

入司时间

培训课程

培训时长

培训方式

培训讲师

备注

1

第一天

   迎新茶花会

3个小时

/

各中心负责人

如遇周六周日或节假日自动顺延

2

2-4

企业文化培训

3个小时

PPT授课

杨文斌

3

公司相关制度培训

3个小时

PPT授课

杨文斌

4

信息化使用培训及基地参观

3-5个小时

PPT+参观基地

陈丹杨文斌

5

5-8

公司质量管理

3-5个小时

PPT授课

崔玉彬

6

如何树立正确的逻辑思维方式

1-2个小时

影音

/

7

工艺技术基础知识培训

3-5个小时

现场培训

刘冰

8

时间管理

1-2个小时

影音

/

9

9-11

员工入职心态管理

2个小时

PPT

杨文斌

10

如何调节职场情绪

2个小时

PPT

  

11

如何正确处理职场人际关系

2个小时

PPT

赵  总

 

12

12-14

营销管理技巧

1-2个小时

PPT

  

 

13

如何创造岗位价值

1-2个小时

PPT

  

 

14

结业考试

2个小时

考卷

/

 

15

15

结业典礼

5个小时

/

各中心负责人

 

备注企业对储备人员整体统一培训半个月并考核相关培训内容;半个月后下放至预设岗位;由各岗位负责人制定岗位培训计划(针对专业和管理方面的)。

 

 

 

  1. 人员薪酬绩效管理

    5.1 薪酬管理

    5.1.1 大学生薪酬架构=岗位基本工资+岗位价值工资+学历补贴

    5.1.2 岗位基本工资均为3000元;

    5.1.3岗位价值工资:技术、质量类:补贴300元;销售类补贴200元;后勤类补贴100元;

    5.1.4学历补贴:大专补贴100元;本科补贴300元;研究生补贴500元(如政府有其他补贴亦可同时享受)

    5.1.5 所有入职大学生试用期内为上述工资组合的80%;转正后按正常岗位对应的工资给予。

    5.2 绩效管理

    5.2.1 所以预设岗位人员试用期考核指标均由对应岗位负责人依据公司《绩效管理制度》中内容进行设定;基本分100分,上限150分,下限60分;绩效指标中可以对应的增减分值。

    5.2.2 所有绩效考核分值由人力资源负责具体核实和判定。

    5.2.2 绩效激励

    5.2.2.1 绩效分值在100-150分之间的,奖励300/人;分值在90-100分奖励100/人;分值低于80分的由公司人力资源部和用人部门共同绩效面谈,低于70分的协商解除劳动合同。

    六、人才培训激励

    6.1 凡是大学生顺利通过2个试用期考核的;对应的负责人奖励100/人(当月)。

    6.2 凡是大学生留存半年以上的对应负责人奖励300/人(统计结果宣布的当月)。

    6.3 凡是大学生在岗位上创造价值的;如:管理创新被采纳的;技术创新体现价值的等;能给公司带来价值改变的方式、方法或技术;由公司各中心负责人评估确认后,对应的大学生一次性奖励1000元;对应的负责人直接晋升一个薪级。

    七、解释权

    本方案最终解释权归人力资源部所有。